结论：双方责任各50%的情况，并不直接决定是否构成工伤。工伤的认定主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，与双方责任划分无直接关系。

详细分析：

1. 工伤认定的基本标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。
   • 工伤的认定主要关注的是伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。它并不直接考虑双方的责任划分。

2. 双方责任各50%的含义：

   • 双方责任各50%通常是在民事赔偿纠纷中，对双方过错程度的划分。它用于确定在赔偿时，双方各自应承担的比例。
   • 这种责任划分并不影响工伤的认定。即使双方责任各50%，如果职工的伤害符合工伤认定的标准，仍然应当被认定为工伤。

3. 工伤认定与民事赔偿的关系：

   • 工伤认定和民事赔偿是两个独立的法律程序。工伤认定是由社会保险行政部门进行的，用于确定职工是否享受工伤保险待遇。
   • 民事赔偿则是由法院或仲裁机构进行的，用于确定双方在事故中的责任比例和赔偿金额。
   • 即使职工在民事赔偿中承担了部分责任，这并不影响其享受工伤保险待遇的权利。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 但这些情况与双方责任划分无关，而是基于职工自身的行为性质。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了工伤事故，无论双方责任如何划分，都应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。
• 在申请工伤认定的同时，也可以考虑咨询专业律师，了解在民事赔偿方面的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。