下班途中承担50%责任的事故，一般不算工伤，但具体需结合事故类型和实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足一定的条件。对于下班途中的工伤认定，关键在于事故是否发生在合理时间和合理路线内，且职工是否不承担主要责任。具体来说，需要满足以下几个要素：
- 时间要素：伤害必须发生在下班的合理时间内，这通常指的是职工正常下班后，直接前往住所地或经常居住地的途中。
- 路线要素：职工必须行走在下班的合理路线上，包括从工作地点到住所地、经常居住地或单位宿舍的正常路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- 事故要素：伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故造成的。这意味着，如果职工在事故中承担主要责任（如50%或以上责任），则不能认定为工伤。
二、承担50%责任的情况分析
在您提到的情况中，职工在下班途中承担了50%的责任。根据工伤认定的基本条件，如果事故是由交通事故造成的，且职工承担了50%的责任，那么这通常不符合“非本人主要责任”的要求，因此不能认定为工伤。然而，如果事故并非由交通事故造成，或者虽然涉及交通事故但责任划分存在争议，那么就需要进一步分析具体情况，以确定是否符合工伤认定的条件。
三、特殊情形的考虑
在某些特殊情形下，即使职工在下班途中承担了部分责任，也可能被认定为工伤。例如：
- 因工作原因引发的事故：如果职工下班后，因工作遗留事务返回工作场所处理，在返回途中发生事故并受伤，且该事故与工作有直接关联，那么即使职工承担了部分责任，也有可能被认定为工伤。
- 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情形下的伤害可以视同工伤。例如，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。虽然这种情况下的伤害并非直接由工作引起，但如果符合视同工伤的条件，仍可按照工伤处理。不过，这种情况与您提到的问题关联性不大。
四、法律建议
- 收集证据：如果职工在下班途中发生事故并受伤，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明自己的伤害情况和责任划分。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，下班途中承担50%责任的事故一般不算工伤，但具体需结合事故类型和实际情况判断。如果职工认为自己的伤害符合工伤认定的条件，应及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。