上下班途中发生事故，若您承担50%责任，则一般不能认定为工伤。不过，是否构成工伤需结合具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为工伤的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了三个关键要素：

1. 事故类型：仅限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。若您是在上下班途中因其他原因（如摔倒、被他人殴打）受伤，则不符合这一条件。
2. 责任划分：您必须承担非主要责任，即责任比例不超过50%。若您承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
3. 时间与路线：事故需发生在合理的上下班时间和路线上。这包括正常上下班时间、加班加点后的上下班时间，以及往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的时间。

二、您的情况分析

您提到“上下班50责任”，这通常意味着您在事故中承担了同等责任（即双方各负50%责任）。根据上述规定，若您承担的是非主要责任（即不超过50%责任），且事故类型符合规定，则理论上可以认定为工伤。但需注意，这里的“50责任”需明确是“同等责任”还是“主要责任”的表述误差。若实际为“同等责任”，且满足其他条件，则可申请工伤认定；若实际为“主要责任”（即超过50%责任），则不能认定为工伤。

三、特殊情形与排除条款

1. 视同工伤情形：

   • 若您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使发生在上下班途中，也视同工伤。
   • 若您原在军队服役因战负伤致残，到用人单位后旧伤复发，也视为工伤。

2. 排除性规定：

   • 若您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，则不得认定为工伤或视同工伤。

四、申请工伤认定的流程与建议

1. 及时申请：若您认为符合工伤认定条件，应尽快向用人单位提出申请，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 提供证据：申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据将有助于证明您的事故类型、责任划分以及受伤情况。
3. 异议申诉：若对工伤认定结果有异议，可依法进行申诉。在申诉过程中，您可能需要提供更多证据来支持您的主张。

五、举例说明

• 属于工伤的情况：假设您在下班回家路上，按正常路线骑行电动车，与一辆闯红灯的汽车发生碰撞。经交警认定，双方各负50%责任（即同等责任）。由于您承担的是非主要责任，且事故类型符合规定，因此您此次受伤应认定为工伤。
• 不属于工伤的情况：假设您下班后与朋友聚会饮酒，骑车回家途中自己摔倒受伤。由于您处于醉酒状态，且事故非由交通事故导致，因此即使是在下班途中受伤，也不能认定为工伤。

总结与建议：上下班途中受伤是否能认定为工伤，需综合考虑事故类型、责任划分、时间地点等多个因素。若您承担的是非主要责任（即不超过50%责任），且事故类型符合规定，则可申请工伤认定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。