在上下班途中发生事故，若满足合理时间与路线，并且非本人主要责任，则可以认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细解析：

一、认定为工伤的情形

1. 合理时间与合理路线

   • “上下班途中”应理解为在合理时间内经过合理路线。这包括正常的上下班时间，也涵盖加班、提前上班、延迟下班等特殊情况。
   • 合理路线不仅限于工作地与住所地之间的直接路线，还包括往返于工作地与经常居住地、单位宿舍、配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动（如买菜）且在合理时间和路线的上下班途中。
   • 举例：职工因临时加班延迟下班，在下班回家途中发生车祸，此时的时间即被视为合理的下班时间，若满足其他条件，可认定为工伤。

2. 非本人主要责任

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到交通事故伤害，且该事故非本人主要责任的，应当认定为工伤。
   • 判断是否为“非本人主要责任”，需依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书，如公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》。
   • 举例：若交通事故责任认定书中明确职工承担次要责任，那么其在此事故中所受伤害即可认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 职工本人承担主要责任

   • 如职工因闯红灯、醉酒驾驶等违法行为导致交通事故，并承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。

2. 非合理时间与路线

   • 若职工在非正常的上下班时间（如下班后去外地游玩期间）或非合理路线（如绕远路办私事）上发生车祸，则不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

• 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
• 申请材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如适用）等材料。
• 个人申请权利：如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、总结与建议

综上所述，上下班时间发生事故是否算工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点以及责任划分。只有在满足合理时间与路线，并且非本人主要责任的情况下，才能被认定为工伤。因此，在具体案例中，我们应仔细分析事故情况，并依据相关法律法规进行准确判断。

建议：若您或您身边的人在上下班途中发生了事故，并怀疑可能构成工伤，请及时收集相关证据（如事故责任认定书、医疗证明等），并在规定时间内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。