结论前置：上班路上被撞且对方全责的情况下，一般应认定为工伤，职工可以依法享受相应的工伤待遇。

详细分析

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个关键要素：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。这里的“合理时间”和“合理路线”需要结合实际情况进行判断，比如考虑交通状况、天气情况等因素导致的正常延误，以及因客观原因（如送孩子上学）而必须经过的路线。

2. 非本人主要责任：在交通事故中，职工不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。在对方全责的情况下，职工显然无责任，符合该条件。

3. 交通事故伤害：指的是机动车、非机动车等交通工具在道路上行驶过程中发生的碰撞、刮擦等事故导致的身体伤害。只要事故符合交通事故的构成要件，并导致职工受伤，即满足此条件。

二、申请工伤认定的程序与材料

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：申请工伤认定需提交以下材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
   • 交通事故责任认定书等其他相关证明材料。

三、特殊情况说明

尽管一般情况下上班路上车祸对方全责属于工伤，但也存在特殊情形可能影响工伤认定：

• 职工故意犯罪行为：如酒后驾车、吸毒后驾车等，即使对方全责，也不能认定为工伤。
• 自残或自杀行为：若有证据证明职工是故意自残或自杀导致的交通事故，同样不能认定为工伤。

四、工伤待遇与第三方赔偿

若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

建议与行动

1. 及时报告与申请：职工应及时向用人单位报告事故，并按规定程序申请工伤认定，同时收集好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。

2. 咨询与协助：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以提供专业的法律意见和协助，确保你的权益得到充分保障。

3. 保留证据：发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，以便后续进行工伤认定和索赔。这些证据材料对于证明事故责任、工伤认定以及赔偿请求都至关重要。

综上所述，上班路上被撞且对方全责的情况下，一般应认定为工伤。职工应积极维护自身权益，确保获得应有的法律保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。