结论前置：在上班途中被撞且对方全责的情况下，公司仍需承担一定的责任，主要体现在工伤保险待遇的支付上。同时，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

一、交通事故赔偿与工伤认定的并行

首先，您有权向肇事方及其保险公司进行索赔，这是基于侵权责任法的相关规定。与此同时，根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。因此，您应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

二、公司需承担的工伤保险待遇

1. 工伤保险基金承担部分（若公司已缴纳工伤保险）：

   • 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
   • 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
   • 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用按标准支付。
   • 伤残辅助器具费：经确认需要安装配置辅助器具的，费用按国家标准支付。
   • 生活护理费：生活不能自理并经确认的，按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
   • 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。
   • 因工死亡待遇：若不幸因工死亡，遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 公司承担部分：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 停工留薪期护理：若您生活不能自理，公司需负责护理或支付护理费用。
   • 五级、六级伤残津贴：若您难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴并缴纳社保费。
   • 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由公司支付。

三、公司未缴纳工伤保险的责任

如果公司未依法为您缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。此外，您还有权要求公司补缴工伤保险费，并可能面临社保部门的行政处罚。

四、操作流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：您应尽快收集交通事故责任认定书等材料，按照流程申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
2. 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，您需进行劳动能力鉴定，以确定具体享受的工伤保险待遇。
3. 沟通协商与维权：公司在此过程中应协助您完成相关手续。如遇困难或公司配合不到位，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
4. 遵循“填平原则”：在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，部分项目可能不能重复获得赔偿，应遵循“填平原则”，即您获得的赔偿总额不应超过您实际遭受的损失。

举例说明：假设您因交通事故导致伤残，经鉴定为八级伤残。在交通事故赔偿中，您获得了医疗费、误工费等赔偿。同时，在工伤认定后，您还可以享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、公司支付的停工留薪期工资福利待遇等。但需要注意的是，医疗费等已在交通事故赔偿中获得的费用，在工伤保险待遇中可能不再重复支付。

总结与建议：在上班途中被撞且对方全责的情况下，您应充分利用法律武器维护自己的合法权益。既通过交通事故处理流程向对方索赔，又积极申请工伤认定并享受工伤保险待遇。在此过程中，公司应承担相应的责任和义务。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。