员工在上班途中发生车祸且对方全责时，若该伤害被认定为工伤，雇主需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应赔付责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，员工本人不承担责任，因此符合工伤认定的条件。

二、雇主赔付责任

1. 停工留薪期内待遇：

   • 员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2. 工伤赔偿内容：

   • 若员工被认定为工伤，具体的赔付内容和标准会根据当地的工伤保险政策有所不同，但通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果雇主没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，都将由雇主自行承担。

三、特殊情况下的责任判定

尽管一般情况下雇主需要承担工伤赔付责任，但在某些特殊情况下，责任判定可能有所不同：

1. 雇主安排任务导致事故：如果雇主在下班途中额外安排了工作任务给员工，并因此导致交通事故的发生，那么雇主可能需要承担相应责任。这是因为此时员工仍是在执行雇主的工作任务，属于雇佣活动的一部分。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

2. 雇主提供交通工具且存在问题：如果雇主为员工提供了交通工具，并且该交通工具本身存在安全隐患或问题，导致交通事故的发生，那么雇主也可能需要承担一定责任。这是因为雇主有责任确保提供的交通工具安全可靠。

四、处理流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：员工应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。雇主也应在知道或应当知道员工发生工伤事故之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 交通事故赔偿优先：在实际处理中，员工通常应先按照交通事故责任向对方要求赔偿。对于交通事故赔偿不足的部分，再依据工伤认定结果，按照工伤赔偿程序向雇主或工伤保险基金主张权益。

五、建议与总结

• 雇主建议：雇主应积极为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的风险和成本。同时，雇主应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。
• 员工建议：员工在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全。一旦发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。

综上所述，员工在上班途中发生车祸且对方全责时，若该伤害被认定为工伤，雇主需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应赔付责任。在实际操作中，建议双方积极沟通协商，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。