结论：司机在工作出车时出车祸且对方全责的情况下，雇主是否还需要赔偿，主要取决于事故是否构成工伤以及雇主是否存在其他过错行为。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。司机在工作出车时发生车祸，显然属于因工外出期间因工作原因受到伤害的情形。
赔偿机制：
- 司机可向侵权人（即车祸对方）主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等。
- 同时，司机作为职工，可享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 需要注意的是，部分项目如医疗费遵循“填平原则”，即不会重复赔偿；其他如伤残津贴等项目则可双重获得。
雇主责任：
- 如雇主已为司机缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付。
- 雇主需承担停工留薪期内的工资福利待遇，以及难以安排工作时的伤残津贴等。
- 若雇主未缴纳工伤保险，则需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。
二、不构成工伤但雇主存在过错的情况
法律依据与过错认定：
- 若司机发生车祸的情形不符合工伤认定条件（尽管在此案例中较难想象不构成工伤的情形，但理论上存在可能，如司机擅自改变行程等），则不能认定为工伤。
- 然而，如果雇主存在其他过错行为，如安排司机超时加班导致疲劳驾驶、未提供安全培训等，司机仍可基于雇主的过错要求相应赔偿。
赔偿责任：
- 在这种情况下，司机的损失主要由车祸责任方（即对方）根据交通事故责任认定进行赔偿。
- 但如果雇主存在过错，司机有权要求雇主承担与其过错相应的赔偿责任。
三、特殊情况的考量与建议
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如司机与雇主之间存在特殊的劳动关系约定，或者车祸涉及多方责任等，可能需要更细致的分析来确定雇主的赔偿责任。
建议：
- 对于司机而言，应首先确保事故得到妥善处理，包括及时报警、保留证据、接受医疗救治等。
- 同时，司机应尽快向雇主报告事故情况，并了解自己的工伤保险待遇和雇主的责任。
- 如果雇主未履行其应尽的责任，司机有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于雇主而言，应确保为司机缴纳工伤保险，并提供必要的安全培训和指导，以降低事故风险。
- 在事故发生后，雇主应积极配合司机处理事故，并承担其应尽的责任。
总结：司机在工作出车时出车祸且对方全责的情况下，雇主是否还需要赔偿取决于事故是否构成工伤以及雇主是否存在其他过错行为。如果构成工伤，雇主需承担相应的工伤保险责任；如果不构成工伤但雇主存在过错，雇主也需承担与其过错相应的赔偿责任。在任何情况下，司机都应了解自己的权益并积极维护，而雇主也应履行其应尽的责任以降低事故风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。