结论前置：您在工作时被出租车撞且对方全责的情况下，雇主一般无需直接对您进行赔偿，但可能需在特定情形下承担一定责任或给予一定帮助，具体如下：
- 雇主通常无需直接赔偿
- 从侵权责任角度，此次事故是因出租车司机的过错导致您受伤，根据《民法典》侵权责任编的规定，应由出租车司机或其所属的出租车公司（若司机为职务行为）作为侵权人，对您承担侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 雇主并非此次侵权行为的实施者，与事故的发生没有直接的因果关系，所以一般情况下不需要直接对您进行赔偿。
- 雇主可能承担责任的特殊情形
- 未提供安全保障义务：如果雇主在工作安排、工作环境等方面存在过错，导致您遭受此次事故的风险增加，例如要求您在危险的路段进行不必要的工作活动，且未提供相应的安全保障措施，那么雇主可能需要承担与其过错相应的赔偿责任。不过，这种责任与出租车司机的侵权责任是不同的法律关系，您可以同时向雇主和出租车司机主张权利，但最终雇主和出租车司机承担责任的比例会根据各自的过错程度来确定。
- 工伤保险待遇相关：如果您与雇主之间存在劳动关系，且雇主为您缴纳了工伤保险，那么在您因工作遭受事故伤害后，您可以享受工伤保险待遇。虽然工伤保险待遇的支付主体是工伤保险基金和雇主（在特定项目下），但这与雇主直接因侵权进行的赔偿是不同的概念。在这种情况下，雇主需要按照工伤保险的相关规定，协助您办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，并支付相应的工伤保险待遇项目，如停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）等。
- 人道主义帮助：即使雇主没有法律上的赔偿义务，但从人道主义角度出发，雇主可能会给予您一定的帮助和支持，例如在您治疗期间给予一定的照顾、适当调整您的工作安排等。
建议：您应先及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗费用发票等，以便后续向出租车司机或其所属公司主张赔偿。如果您与雇主之间存在劳动关系，还应及时告知雇主事故情况，并按照规定申请工伤认定。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。