员工在上班期间被外面车辆撞伤且自己全责的情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。这一结论主要基于以下几点法律分析：

一、非公司责任原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在上班途中遭遇车祸且自己全责时，由于这不是在执行工作任务过程中发生的损害，公司因此不承担侵权责任。责任应由造成事故的对方司机承担，但在此情况下，由于员工全责，对方司机无需承担赔偿责任。

二、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，员工自己全责，因此不符合工伤认定的条件。

2. 赔偿责任分析：

   • 由于员工不符合工伤认定的条件，因此无法享受工伤保险待遇。这意味着，员工无法从工伤保险基金获得医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等赔偿。
   • 同时，由于公司在此事故中无过错，且员工不符合工伤认定条件，因此公司无需承担赔偿责任。

三、特殊情形的排除

• 尽管一般情况下员工自己全责时公司无需承担赔偿责任，但还需注意是否存在特殊情形。例如，如果公司存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。但在此案例中，并未提及公司存在此类过错行为。

四、建议与流程

1. 员工建议：

   • 员工在发生交通事故后，应首先报警并获取交通事故责任认定书，这是索赔的重要依据。
   • 由于员工自己全责，因此无法向对方司机及其保险公司提出索赔请求。但员工可以自行承担医疗费用等损失，或考虑通过其他途径（如个人保险）获得补偿。

2. 公司建议：

   • 公司在此事故中无需承担赔偿责任，但应给予员工必要的关心和支持，如协助员工处理事故后续事宜、提供必要的证明文件等。
   • 公司可以借此机会加强员工安全教育，提高员工的安全意识，减少类似事故的发生。

综上所述，员工在上班期间被外面车辆撞伤且自己全责的情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。员工应自行承担医疗费用等损失，或考虑通过其他途径获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。