结论前置：上班路上被车撞，公司是否需要赔偿主要取决于事故是否构成工伤。若构成工伤，公司需依法承担相应赔偿责任；若不构成工伤，公司通常无需承担赔偿责任，但员工仍可能享有其他法律救济途径。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断公司是否需要承担赔偿责任，首先需确认事故是否满足以下条件：

1. 发生在上下班途中：事故必须发生在员工上下班的合理时间和合理路线上，如正常从家到单位的路线或在特殊情况下的合理改道路线。
2. 受到交通事故伤害：员工在事故中必须受到身体伤害，且该伤害与交通事故有直接因果关系。
3. 非本人主要责任：员工在事故中必须是非主要责任方，即负同等责任、次要责任或无责任。这通常需要通过交警部门出具的事故责任认定书来确认。

二、公司赔偿责任

1. 构成工伤时：

   • 已缴纳工伤保险：若公司为员工缴纳了工伤保险，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。公司需协助员工申请工伤认定，并按照工伤保险机构的要求提供相关材料。
   • 未缴纳工伤保险：若公司未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，公司需自行承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。

2. 不构成工伤时：

   • 若交通事故由员工本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定责任。

三、其他法律救济途径

即使事故不构成工伤，员工仍可能享有其他法律救济途径：

1. 交通事故责任赔偿：员工可以向肇事方及其保险公司主张民事赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2. 双重赔偿：在某些情况下，员工在享受工伤赔偿的同时，还可以向第三方请求侵权赔偿。但需注意，部分赔偿项目可能存在补差情况，即已由工伤保险基金支付的部分，可能不再由第三方重复赔偿。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：若事故可能构成工伤，公司或员工应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
2. 保留相关证据：在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将有助于后续申请工伤认定和主张赔偿。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在处理此类事故时，建议及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。

示例说明：假设员工小李在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，经交警部门认定小李承担次要责任。在此情况下，小李的事故应被认定为工伤。若公司已为其缴纳工伤保险，则工伤赔偿主要由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则公司需自行承担全部赔偿责任。同时，小李还可以向肇事方及其保险公司主张交通事故责任赔偿。

总结与提醒：上班路上被车撞时，公司是否需要赔偿取决于多个因素的综合考量。作为员工，应了解自己的权益和可能的法律救济途径；作为公司，应依法为员工缴纳工伤保险，并在事故发生后积极协助员工申请工伤认定和主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。