上班路上被车撞了，公司和肇事人都可能需要承担赔偿责任，但具体责任划分需依据事故责任认定、工伤保险缴纳情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公司责任判定

1. 工伤认定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 例如，职工正常行驶时被闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警部门认定承担次要责任或无责任，即符合工伤认定条件。

2. 工伤待遇支付：

   • 认定为工伤后，工伤保险基金要支付相关医疗费用，包括检查费、治疗费等，还有停工留薪期工资，保障劳动者在休养期间的基本生活。
   • 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，那用人单位就得支付本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。

3. 排除工伤情形：

   • 如果劳动者存在醉酒状态下发生事故，或者吸毒等导致本人伤亡的情形，是不能认定为工伤的。

二、肇事人责任判定

1. 交通事故责任划分：

   • 肇事人是否承担责任，取决于其在事故中的责任划分。如果肇事人被认定为事故的主要责任方或全部责任方，那么其需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

2. 交强险与商业险赔偿：

   • 肇事车辆如果投保了交强险和商业险，那么保险公司将在责任限额内进行赔偿。超出部分则按照责任比例分担。

三、公司责任与肇事人责任的区分与联系

1. 责任区分：

   • 公司责任主要基于工伤认定，如果事故被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。
   • 肇事人责任主要基于交通事故责任划分，如果肇事人被认定为责任方，其需承担民事赔偿责任。

2. 责任联系：

   • 在某些情况下，公司责任和肇事人责任可能同时存在。例如，事故被认定为工伤，且肇事人被认定为责任方。此时，劳动者可以同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等重复项目一般不会重复赔偿。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 发生交通事故后，劳动者和公司应积极配合进行工伤认定，以便及时获得相应的赔偿。
   • 公司应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好交通事故责任认定书、医疗费用发票等相关证据，以便在申请工伤认定和主张民事赔偿时使用。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，作为张新峰律师，我可以直接为你提供相关领域的法律咨询。

总结：上班路上被车撞了，公司和肇事人都可能需要承担赔偿责任。具体责任划分需依据事故责任认定、工伤保险缴纳情况等因素综合判断。在处理此类案件时，建议及时申请工伤认定、保留相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。