结论：上班路上出了车祸，对方赔偿后公司是否还需赔偿，主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否依法缴纳了工伤保险。以下是具体分析：
一、事故责任与工伤认定
事故责任划分：
- 若员工在上班途中发生交通事故且非主要责任方（如对方全责或主责），根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，该事故应被认定为工伤。
- 若员工负主要责任或全部责任，则通常不被视为工伤，公司无需基于此次交通事故承担赔偿责任。
工伤认定条件：
- 事故必须发生在员工上下班的合理时间和合理路线上。
- 员工在事故中必须是非主要责任方。
二、公司赔偿责任分析
若事故被认定为工伤：
- 已缴纳工伤保险：公司为员工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。公司需协助员工申请工伤认定，并配合工伤保险基金进行赔偿。
- 未缴纳工伤保险：若公司未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，公司需自行承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
若事故未被认定为工伤：
- 公司通常无需承担赔偿责任，但员工仍可向事故责任方（如对方司机及其保险公司）主张侵权赔偿。
三、特殊情况与考虑因素
公司过错：
- 若公司存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。
双重赔偿：
- 如果车祸涉及第三方侵权，员工在享受工伤赔偿的同时，还可以向第三方请求侵权赔偿。一般先由第三方承担赔偿责任，不足部分再由公司或工伤保险基金补足。
四、实际操作建议
及时报警与工伤认定：
- 员工在发生交通事故后，应首先报警并获取交通事故责任认定书，这是索赔和工伤认定的重要依据。
- 公司应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
保留证据与配合赔偿：
- 员工应保留好相关证据材料，如医疗记录、交通事故责任认定书等，以便维护自己的合法权益。
- 公司应积极履行法定义务，协助员工完成工伤认定和赔偿流程，确保员工的工伤权益得到妥善保障。
示例说明：
- 假设员工A在上班途中被闯红灯的机动车撞倒受伤，经交警部门认定承担次要责任或无责任。此时，A的事故应被认定为工伤。若公司已为A缴纳工伤保险，则赔偿费用主要由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则赔偿费用由公司自行承担。
- 假设员工B在上班途中因自身原因（如酒驾、闯红灯等）导致交通事故并承担主要责任或全部责任。此时，B的事故通常不被视为工伤，公司无需承担赔偿责任。B可向事故责任方（如对方司机及其保险公司）主张侵权赔偿。
总结与建议：
上班路上出了车祸，对方赔偿后公司是否还需赔偿，取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否依法缴纳了工伤保险。员工在发生交通事故后，应及时报警并寻求医疗救助，同时尽快与公司沟通并协助完成工伤认定申请。公司也应积极履行法定义务，确保员工的工伤权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。