结论前置：上班路上出车祸，司机赔付后，公司是否还需要赔付，主要取决于该事故是否符合工伤认定的条件以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下分情况详细说明：
一、认定为工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上出车祸，且不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定条件。
- 事故必须发生在员工上下班的合理时间和合理路线上，如正常从家到单位的路线或在特殊情况下的合理改道路线。
赔偿责任：
- 若公司已缴纳工伤保险：工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。公司需承担的费用包括停工留薪期内的工资福利、生活护理费用（如适用）、五级或六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 若公司未缴纳工伤保险：则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将全部由公司承担。
特殊情况：
- 如果事故是由第三人（如其他车辆司机）造成的，员工既可以向肇事司机索赔，也可以申请工伤保险待遇。但医疗费用不能重复赔偿，即如果第三人已经支付了医疗费用，社会保险经办机构不得因员工已提起民事诉讼而拒绝支付工伤保险待遇中的其他部分。
二、不能认定为工伤的情况
事故责任划分：
- 如果员工在上班路上出车祸，但本人承担主要责任或以上，则通常不被认定为工伤。
公司赔偿责任：
- 在这种情况下，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。然而，如果公司存在其他过错行为导致员工遭遇车祸（如不合理的加班安排导致员工在高峰时段遭遇事故），员工可以要求公司承担侵权赔偿责任。但这需要员工举证证明公司的过错与事故之间存在因果关系。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 员工若认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请。公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如公司未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在整个过程中，保留好相关证据和文件至关重要，如交通事故责任认定书、医疗费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明和支持。
了解公司保险缴纳情况：
- 员工应了解公司是否为自己缴纳了工伤保险，以便确定赔偿责任主体和赔偿范围。如果公司未缴纳工伤保险，员工在申请工伤认定和赔偿时可能会面临更多困难。
总结与建议：上班路上出车祸后，公司是否需要赔付取决于多个因素的综合考量。员工应首先判断事故是否符合工伤认定条件，并及时向公司提出工伤认定申请。同时，了解公司是否为自己缴纳了工伤保险也是非常重要的。在整个过程中，保留好相关证据和文件是关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。