针对您提出的“职工上班时出车祸，保险公司赔了公司还用赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
在上班期间发生工伤，即使职工已经从保险公司（这里主要指交通事故中的第三方责任保险或车主的保险）获得了赔偿，公司仍需根据工伤保险规定承担相应的赔偿责任。工伤赔偿与第三方民事赔偿是两种不同性质的赔偿，各自独立，互不影响。
二、法律依据与工伤定义
工伤定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于此类情况，劳动者有权获得工伤赔偿。
法律基础：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定时，由工伤保险基金先行支付，并有权追偿。
- 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条也明确指出，工伤事故受害者可按《工伤保险条例》处理，同时，若因用人单位外第三人侵权，受害者也可请求第三人承担民事责任。
- 《工伤保险条例》要求公司为员工购买工伤保险，以承担工伤导致的经济损失。
三、公司赔偿情况分析
已缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金将支付大部分工伤赔偿，如医疗费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准）、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费及一次性伤残补助金等。
- 公司需承担停工留薪期内的工资福利，即员工因工伤暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长不超过24个月。
- 若劳动合同终止或员工提出解除，公司还需支付一次性伤残就业补助金（针对五级至十级伤残员工）。
未缴纳工伤保险：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需按《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额承担本应由工伤保险基金支付的各项费用。
四、双重赔偿说明
- 工伤职工在获得车主（或第三方责任保险）的赔偿后，仍可向公司主张工伤赔偿。但需注意，补偿性质的费用（如医疗费）通常不重复赔偿，即已从第三方获得的医疗费赔偿，不再从工伤保险基金或公司重复获得。
- 工伤特有赔偿项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资）与人身损害赔偿中的精神损害抚慰金等可分别主张，互不冲突。
五、实际建议
- 若职工在上班期间发生车祸并被认定为工伤，建议及时与公司沟通，了解工伤保险的申报和赔偿流程。
- 同时，保留好所有与事故和工伤相关的证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在需要时提供证明。
- 若公司拒绝承担应有的赔偿责任，职工可通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，即使职工在上班期间因第三方原因受伤并获得赔偿，公司仍须依据工伤保险制度承担相应责任。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。