结论：上班途中发生工伤，从对方保险公司获得赔偿后，用人单位是否还需赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故属于第三方侵权且构成工伤
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者因第三人侵权造成工伤的，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（即“双赔”原则）。此时：

   • 对方保险公司赔偿：主要针对侵权责任，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿项目。
     
   • 用人单位赔偿：需支付工伤保险待遇中未被民事赔偿覆盖的部分，例如：
     
     • 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（根据伤残等级确定）；
       
     • 停工留薪期工资（若民事赔偿中未包含误工费或金额不足）；
       
     • 护理费、住院伙食补助费等工伤保险专属项目。
       例外：若民事赔偿已全额覆盖医疗费、护理费等实际支出，工伤保险基金或用人单位可不再重复支付，但需以实际票据为凭证。

2. 若事故属于单方责任（如自身全责）或非第三方侵权

   • 若事故由劳动者自身原因导致（如闯红灯），且不涉及第三方赔偿，则用人单位需按《工伤保险条例》全额承担工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助等。
     
   • 若事故属于非工作原因（如绕道办私事），可能不被认定为工伤，此时用人单位无需赔偿，但需以社保部门工伤认定结论为准。

3. 关键操作建议

   • 及时申报工伤：发生事故后，劳动者或用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响待遇申领。
     
   • 保留证据：保存交通事故责任认定书、医疗记录、费用票据等，以明确责任比例和赔偿范围。
     
   • 协商或诉讼：若用人单位拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

总结：对方保险公司赔偿与用人单位赔偿的范畴可能部分重叠，但工伤保险待遇中的专属项目（如伤残补助）通常需由用人单位或工伤保险基金承担。具体需结合事故责任、工伤认定结果及实际损失综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。