针对您提出的“上班期间出了车祸，对方保险公司赔了，上班的公司还赔偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，要明确的是，车祸发生后，对方保险公司的赔偿是基于其保险责任进行的，这通常涵盖了医疗费、误工费、护理费等直接经济损失。然而，这并不意味着公司就无需承担任何责任。

关键在于是否构成工伤：

1. 若车祸发生在工作时间、工作地点，或者属于上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，那么这种情况很可能符合工伤认定条件。根据相关法律法规，即使对方保险公司已经进行了赔偿，公司仍然需要按照工伤赔偿标准进行赔偿。这是因为侵权赔偿（对方保险公司的赔偿）与工伤赔偿是两种不同的法律关系，它们之间并不冲突。例如，对于一次性伤残补助金、伤残津贴等项目，公司应依法支付。

2. 若车祸与工作无关，属于个人行为导致的交通事故，那么公司一般无赔偿义务。这是因为这种情况下，车祸并不属于工作范畴，公司没有责任为员工的个人行为承担后果。不过，如果公司基于人道主义考虑给予一定补助，那则是另一回事。

如何判断是否构成工伤：

• 员工应首先了解工伤认定的相关标准和程序。
• 如果认为符合工伤情形，应及时向公司或相关部门申请工伤认定。
• 申请时需准备相关材料，如事故现场照片、交警的事故认定书、医院诊断证明等，并按法定程序进行。

公司赔偿的具体内容：

• 如果构成工伤，公司可能需要支付的费用包括但不限于停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 具体赔偿金额和项目需根据工伤认定结果和当地工伤保险政策来确定。

建议：

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议尽快向公司或相关部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对工伤认定结果或公司赔偿有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，上班期间出了车祸，对方保险公司赔了之后，公司是否还需要赔偿，关键在于是否构成工伤。如果构成工伤，公司需要按照工伤赔偿标准进行赔偿；如果不构成工伤，公司则一般无赔偿义务。