针对您提出的“上班期间外出被车撞了，保险赔了，公司还需承担吗”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析。

首先，要明确的是，公司是否需要承担赔偿责任，主要取决于事故的责任划分、工伤保险的缴纳情况，以及是否符合工伤认定的条件。

1. 事故责任划分：

   • 如果您在上班期间外出时发生的交通事故中，并非主要责任方（即负同等责任、次要责任或无责任），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 相反，如果您被认定为事故的主要责任方或全部责任方，那么通常不会被视为工伤，公司也就无需基于此次交通事故承担赔偿责任。

2. 工伤保险缴纳情况：

   • 如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么在您被认定为工伤的情况下，工伤赔偿将主要由工伤保险基金来支付，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。此时，公司的主要责任是协助您申请工伤认定，并确保相关流程的顺利进行。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，公司需要自行承担全部赔偿责任，这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。

3. 工伤认定条件：

   • 除了事故责任划分外，工伤认定还需要考虑事故是否发生在您上班的合理时间和合理路线上。例如，如果您是在正常的工作外出途中，或者是在公司安排的特殊任务途中发生的事故，且符合非本人主要责任的条件，那么就有可能被认定为工伤。

4. 其他特殊情况：

   • 如果公司存在过错行为，比如要求您提前上班导致在高峰时段遭遇事故，或者安排的任务改变了您的上班路线从而增加了事故风险，那么公司可能需要根据其过错程度承担部分赔偿责任。
   • 此外，公司还可能需承担事故处理费用，如交通费、住宿费等，以及在特定情况下支付精神损害抚慰金。

综合建议：

• 在发生交通事故后，您应尽快与公司沟通，并了解公司的工伤保险缴纳情况。
• 同时，您应积极配合进行工伤认定和事故责任划分的相关流程，以便及时获得相应的赔偿。
• 如果公司存在过错行为或者未缴纳工伤保险，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司是否需要承担赔偿责任取决于多个因素的综合考量。通过明确事故责任、工伤保险缴纳情况以及工伤认定条件，我们可以更准确地判断公司的赔偿责任，从而保障您的合法权益。