结论：保险公司赔偿后，公司是否还需赔偿需分情况讨论，主要取决于事故性质、公司责任及保险覆盖范围。以下是具体分析：

1. 若事故属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（包括上下班途中非本人主要责任的交通事故），应认定为工伤。此时：

   • 工伤保险优先赔付：公司若为员工缴纳了工伤保险，医疗费、伤残补助等由工伤保险基金支付；
     
   • 公司可能需承担补充责任：若工伤保险未覆盖全部损失（如停工留薪期工资、护理费等），公司需按《工伤保险条例》规定补足差额；
     
   • 第三方侵权与工伤竞合：若事故由第三方（如撞伤员工的车辆驾驶人）造成，员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如向肇事方索赔），但医疗费等实际支出通常不可重复获赔。

2. 若事故不属于工伤范畴
   例如员工因私人事务在工作时间外出受伤，或事故完全由第三方导致且与工作无关：

   • 保险公司赔偿后公司无责：若员工已通过商业保险（如意外险）获得赔偿，且公司无过错（如未违反安全保障义务），公司无需额外赔偿；
     
   • 公司可能需承担过错责任：若公司未提供安全的工作环境（如地面湿滑未警示），或未履行法定安全保障义务，需根据《民法典》第1191条承担相应赔偿责任。

3. 关键注意事项

   • 保险类型影响结果：工伤保险与商业保险（如雇主责任险、团体意外险）的赔付范围不同，需区分处理；
     
   • 公司未缴工伤保险的后果：若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司自行承担；
     
   • 证据保留：建议公司及时固定事故现场证据、医疗记录等，以明确责任划分。

建议行动：

1. 立即协助员工申请工伤认定（若符合条件）；
   
2. 核查公司保险覆盖情况（工伤保险/商业保险）；
   
3. 咨询专业律师评估事故性质及责任比例，避免遗漏赔偿项目或过度担责。
   

如有进一步细节（如事故地点、员工行为性质等），可随时补充说明，我会为您细化分析。