结论：上班期间被人撞了，除了撞人者需要承担赔偿责任外，如果符合工伤认定条件，公司也需要按照工伤进行赔偿。

详细分析：

1. 撞人者的赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，撞人者因其过错行为导致您受伤，应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 公司的工伤赔偿责任：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班期间被人撞伤，如果这一伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如执行工作任务、上下班途中因工作相关事务等）导致的，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
   • 工伤赔偿内容：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等。

3. 双重赔偿的可能性：

   • 在实践中，如果您的伤害既符合工伤认定的条件，又存在明确的侵权人（即撞人者），那么您有可能同时获得工伤赔偿和侵权赔偿。这是因为工伤赔偿是基于您与公司的劳动关系，而侵权赔偿是基于撞人者的过错行为。两者在法律上并不冲突，可以并行主张。

建议：

• 及时申请工伤认定：在受伤后，您应尽快向公司报告，并由公司或您本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
• 收集证据：为了支持您的工伤认定申请和可能的侵权赔偿诉讼，您应尽可能收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，我建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律指导和建议。