上班期间被人撞了，是否要用人单位赔偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、因工作原因被撞伤

1. 工伤认定：

   • 若员工在上班期间因执行工作任务被撞伤，这种情况通常可认定为工伤。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

2. 工伤保险待遇：

   • 认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用由工伤保险基金支付。
   • 若单位未缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。

3. 赔偿流程：

   • 员工应及时向用人单位报告事故，并要求单位申请工伤认定。
   • 若有劳动能力鉴定需求，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
   • 根据鉴定结论享受相应工伤待遇，赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、因第三人侵权导致撞伤

1. 民事赔偿：

   • 若员工在上班期间被第三人（非同事或用人单位相关人员）撞伤，员工可以向侵权人主张民事赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

2. 工伤保险待遇的叠加：

   • 同时，如果符合工伤认定条件，员工还能主张工伤保险待遇。但需注意，医疗费等费用不能重复获得赔偿，除这些费用外，员工可获得双重赔偿。

3. 赔偿标准：

   • 医疗费：根据实际诊疗支出确定。
   • 误工费：按照因误工减少的收入计算，有固定收入按实际减少额算，无固定收入参照近三年平均收入或同行业标准计算。
   • 护理费：根据护理依赖程度等确定。
   • 交通费：以实际发生的合理交通费用为准。
   • 营养费：视伤情由法院酌定。
   • 残疾赔偿金（若构成残疾）：根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
   • 精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）：由法院根据侵权人的过错程度等因素酌定。

三、特殊情况的处理

1. 上下班途中被撞：

   • 若员工在上下班途中，非本人主要责任被机动车撞到，也属工伤，按工伤程序处理。

2. 被上司或顾客撞到：

   • 若员工在工作中被上司恶意撞到，或上班时被顾客撞到，赔偿判定可能更复杂，涉及到上下级关系、故意与否、顾客身份等因素。此时，应详细分析事故原因、责任划分等，以确定赔偿方案。

四、建议与措施

1. 及时报告与申请：

   • 员工应及时向用人单位报告事故，并要求单位申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属可在规定时间内自行申请。

2. 保留证据：

   • 员工应保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续维权之需。

3. 协商与诉讼：

   • 员工与用人单位就赔偿事宜协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

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