结论前置：上班期间不属于工伤的情况下，用人单位是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为用人单位存在过错和用人单位无过错两种情况。

用人单位存在过错的情况

如果上班期间员工受到的伤害虽不属于工伤，但用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护措施等，导致员工受到伤害，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是基于用人单位的过错责任原则，即用人单位因其过错行为导致员工受到伤害，应当承担相应的法律后果。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，用人单位作为行为人，如果因其过错导致员工受到伤害，就应当承担侵权责任。

举例说明：

• 假设某工厂未为员工提供必要的安全防护措施，导致员工在操作机器时受伤。虽然这种伤害可能不属于工伤范畴（如因员工自身操作不当导致，但用人单位未提供安全防护措施是重要原因），但用人单位仍需因其过错承担赔偿责任。

用人单位无过错的情况

如果上班期间员工受到的伤害既不属于工伤，且用人单位也不存在过错，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。但是，如果员工与用人单位之间存在其他约定（如补充保险、福利待遇等），或者根据相关法律法规、政策规定，用人单位需要承担一定责任或给予一定补偿的，则按照约定或规定执行。

法律依据与解释：

• 在一般情况下，如果伤害既非工伤，用人单位又无过错，那么用人单位无需承担赔偿责任。这是基于民事法律中的过错责任原则和无过错责任原则的区分。在无过错的情况下，用人单位没有法律义务承担赔偿责任。

举例说明：

• 假设某员工在上班期间因自身原因（如突发疾病、意外摔倒等）受到伤害，且这种伤害与用人单位的工作环境、工作条件等无关，用人单位也不存在任何过错。那么，在这种情况下，用人单位通常不需要承担赔偿责任。但是，如果该员工与用人单位之间有约定，如用人单位为员工购买了补充商业保险，那么员工可能可以根据保险合同获得一定的赔偿。

特殊情况说明：

• 还有一些特殊情况，如员工在上班期间因第三人的原因受到伤害，且这种伤害既不属于工伤，用人单位也无过错。在这种情况下，员工可以向第三人主张侵权责任，要求第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或无力赔偿，且员工符合社会救助条件的，还可以向相关部门申请社会救助。

建议与提醒：

• 对于员工来说，如果上班期间受到伤害，首先应当确定是否属于工伤范畴。如果不属于工伤，再进一步分析用人单位是否存在过错。如果用人单位存在过错，可以依法要求用人单位承担赔偿责任；如果用人单位无过错，则可以考虑其他途径（如保险、社会救助等）来维护自己的权益。
• 对于用人单位来说，应当加强安全管理，提供安全的工作环境和工作条件，进行必要的安全培训，配备必要的安全防护措施等，以降低员工受到伤害的风险。同时，也可以考虑为员工购买补充商业保险等，以进一步保障员工的权益和减轻自身的风险。

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