结论：在上班工作期间受伤，若不符合工伤认定条件，单位通常无需赔偿医药费；若符合工伤认定条件，则医药费应由工伤保险基金或单位（未缴纳保险时）承担。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。
   • 举例：如果您在上班期间，因操作机器不慎受伤，这通常会被认定为工伤。但如果您在上班期间，因个人原因（如与同事打闹）受伤，则可能不被认定为工伤。

2. 医药费支付责任：

   • 工伤情况：若您的受伤被认定为工伤，医药费应由工伤保险基金支付。如果工作单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有与工伤相关的费用（包括医药费）都将由工作单位承担。
   • 非工伤情况：若您的受伤没有被认定为工伤，工作单位通常没有法定的支付医药费义务。在这种情况下，您可能需要通过医保或其他途径来报销医药费，或者根据具体情况由个人承担。
   • 举例：假设您在上班期间因工作原因受伤，且被认定为工伤，那么您的医药费将由工伤保险基金支付。但如果您的受伤是因为个人原因，且未被认定为工伤，那么单位通常无需支付医药费。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 如果您认为自己符合工伤情形，应及时向用人单位所在地或事故发生地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便依法享受相应的工伤保险待遇。

4. 建议与总结：

   • 在上班期间受伤后，首先应确定是否符合工伤认定条件。如果符合，应及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便后续维权。
   • 如果不符合工伤认定条件，您可以考虑通过医保或其他途径来报销医药费。同时，也可以与单位协商，看是否能够获得一定的补偿或帮助。
   • 无论何种情况，都建议您及时咨询专业律师（即我本人，王海娟律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

后续行动建议：

• 如果您对工伤认定或医药费支付责任有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。