结论：在单位上班摔伤，若够不上工伤认定标准，医药费是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于单位是否存在过错以及双方之间的约定或相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定标准及医药费赔偿的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若您的摔伤情况符合这一标准，那么医药费等工伤待遇应由工伤保险基金或单位承担。然而，您提到“够不上工伤”，这可能意味着您的摔伤情况不符合工伤认定的某些要件，如可能并非在工作时间内、工作场所内，或并非因工作原因导致。
二、非工伤情况下医药费赔偿的可能性
单位存在过错：
- 若单位在工作环境、安全设施等方面存在过错，导致您摔伤，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，单位可能需要承担相应的赔偿责任。这包括医药费、误工费等因摔伤而产生的合理费用。
- 举例：如果单位地面湿滑未及时清理，导致您摔倒受伤，那么单位可能因未尽到安全保障义务而需承担赔偿责任。
双方约定或单位规章制度：
- 有些单位可能通过内部规章制度或与员工签订的协议，对非工伤情况下的医药费赔偿作出约定。若存在这样的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能需要按照约定承担赔偿责任。
- 举例：单位可能规定，员工在工作时间内在单位内因非工作原因受伤，单位将承担一定比例的医药费。
无过错责任或公平责任：
- 在某些特殊情况下，即使单位没有过错，也可能根据公平原则或无过错责任原则承担一定的赔偿责任。但这通常需要法律明确规定或法院根据具体情况进行裁量。
- 举例：在极少数情况下，如果摔伤事件非常特殊且无法归责于任何一方，法院可能会根据公平原则判决单位承担部分医药费。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论是否构成工伤，您都应尽可能收集与摔伤事件相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于您后续主张权利。
与单位协商：
- 在了解自身权益后，您可以与单位进行协商，看是否能够就医药费赔偿达成一致意见。协商过程中，您可以引用相关法律法规或单位规章制度来支持自己的主张。
寻求法律援助或诉讼：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位存在过错或应承担赔偿责任。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您在单位上班摔伤且够不上工伤认定标准，但希望获得医药费赔偿，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。