关于您在上班途中摔倒，对方已经赔了一部分医药费，公司是否还能赔的问题，这主要取决于您摔倒的原因以及是否满足工伤认定的条件。以下是我从不同角度为您做的详细分析：

1. 若摔倒属于工伤认定范围：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，公司或工伤保险基金需承担医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇以及伤残或工亡相关补偿等费用。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

2. 若摔倒不属于工伤认定范围：

   • 如果摔倒是由于您个人原因（如走路不小心摔倒等）造成的，那么这通常不属于工伤认定范围，公司通常无需承担法定赔偿责任。
   • 但公司可能出于人道主义考虑，给予您一定的慰问金或帮助，这并非法定要求，而是公司自愿的行为。

3. 特殊情况的侵权责任：

   • 如果您在上班途中因用人单位的设施或管理等原因导致摔伤（如公司提供的通勤车辆故障、公司门口道路存在安全隐患等），公司可能需要承担侵权赔偿责任。
   • 在这种情况下，您可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果您认为自己的摔倒属于工伤认定范围，那么您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等）。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位负担。

综上所述，公司是否还能赔您，关键在于您摔倒的原因是否符合工伤认定条件。如果符合条件，公司将依法承担补偿责任；如果不符合条件，公司通常无需承担法定赔偿责任，但可能出于人文关怀给予您一定帮助。同时，您也应注意了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。