上班路上自己摔倒了，公司一般不需要赔付医药费。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情形下的责任划分
- 个人原因摔伤：
- 如果员工在上班路上因个人原因（如走路不慎、骑车摔倒等）导致摔伤，且并非因工作相关事务或执行工作任务而发生，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在此情况下，公司没有法律义务为员工支付医药费。员工应自行承担医疗费用或通过医疗保险等途径解决。
二、工伤情形下的责任划分
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果员工在上班路上因交通事故等非本人主要责任的原因导致摔伤，且符合工伤认定的其他条件（如合理的时间、路线等），那么这种情况可能被认定为工伤。
工伤待遇：
- 若员工摔伤符合工伤认定条件，则公司应按照工伤保险的相关规定承担员工的医疗费用及其他工伤待遇。这包括支付符合规定的医疗费用、在停工留薪期间按月发放员工原来的工资福利待遇等。
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇费用将由公司来承担。
三、特殊情况下的处理
第三方责任：
- 如果员工在上班路上摔伤是由于第三方的过错（如道路施工未设置警示标志、他人故意撞倒等）导致的，那么员工可以向第三方主张赔偿。
- 在这种情况下，公司通常不直接支付医药费，而是协助员工向第三方索赔或提供必要的证明文件。
公司组织活动或指派任务：
- 如果员工是在参加公司组织的活动或执行公司指派的任务过程中摔伤，即使发生在上班路上，也可能被认定为工伤。
- 此时，公司应承担相应的医疗费用和工伤待遇。
四、建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行申请和鉴定。
- 与公司协商：如果员工对公司的处理方式有异议或需要进一步的帮助，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果或公司拒绝承担相应的责任，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：上班路上自己摔倒了，公司一般不需要赔付医药费，除非该摔伤被认定为工伤且符合工伤保险的相关规定。因此，员工在上班路上应特别注意安全，避免发生意外。如果发生意外，应及时了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。