针对您提出的“上班路上骑车摔伤，交了保险，公司是否需要赔付医药费和工资”的问题，这主要取决于摔伤的具体情况以及所购买的保险类型。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于医药费赔付
非工伤情况：
- 如果您是在上班路上因个人操作不当或道路状况不佳等自身原因导致的骑车摔伤，且未涉及第三方责任（如机动车事故等），那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在非工伤情况下，公司一般没有法律义务赔付您的医药费。但是，如果您购买了商业保险（如意外险或补充医疗险），您可以根据保险条款向保险公司申请理赔。
工伤情况：
- 如果您是在上班合理路线内，因机动车事故等第三方原因导致摔伤，并且经交警认定您非主要责任，那么这种情况可能被认定为工伤。
- 在工伤情况下，公司应依法支付您的医药费。此外，您还可以享受工伤保险提供的其他待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、关于工资赔付
非工伤情况：
- 在非工伤情况下，公司通常没有法律义务赔付您因摔伤而缺勤期间的工资。但是，一些公司可能会根据内部政策或员工福利计划提供一定的病假工资或医疗期工资。
工伤情况：
- 在工伤情况下，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间）的工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。
三、其他建议
及时报案和申请工伤认定：
- 如果您认为自己的摔伤可能构成工伤，请及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
了解保险条款：
- 如果您购买了商业保险，请仔细阅读保险条款，了解保险赔付的范围、条件和流程。
咨询专业人士：
- 如果您对工伤认定、保险赔付等方面有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律师或保险顾问。
综上所述，公司是否需要赔付您因上班路上骑车摔伤而产生的医药费和工资，取决于摔伤的具体情况以及所购买的保险类型。在非工伤情况下，公司一般没有法律义务赔付；在工伤情况下，公司应依法支付医药费和停工留薪期内的工资。希望这些信息能对您有所帮助。