关于您提出的“上班路上自己摔伤公司是否需要负责任”的问题，这是一个涉及工伤认定及赔偿责任划分的具体问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况：公司无需承担责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在上班路上因自身原因（如滑倒、绊倒等个人疏忽或意外情况）摔伤，这并不符合“非本人主要责任”的条件，因此通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司一般无需承担法定赔偿责任。
二、特殊情况：公司可能需要承担责任
公司存在过错：
- 如果公司在某些方面存在过错，例如未提供安全的通勤环境（如公司指定的通勤路线存在安全隐患且未及时告知或修复），导致员工在上班途中摔倒受伤，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。但这需要具体证据支持，并通过法律程序进行判定。
履行工作职责受伤：
- 虽然这种情况较为罕见，但如果员工在上班途中为完成工作任务（如取送工作文件）而摔伤，且该任务与工作紧密相关，可视为工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，公司需承担相应责任。
三、其他相关事项
商业保险赔付：
- 如果公司为员工购买了意外保险等商业保险，员工在上班路上摔伤后，可以根据保险条款获得相应的赔付。但这并不免除公司可能的法定赔偿责任，两者是分开考虑的。
病假工资支付：
- 即使摔伤不构成工伤，公司在员工停工治疗期间仍需按照当地规定支付病假工资（通常为最低工资标准的80%），以保障员工的基本生活需求。
四、总结与建议
- 员工在上班路上自己摔伤，公司是否需要承担责任，主要取决于摔伤的具体原因和情形。
- 如果摔伤不构成工伤且公司无过错，公司通常无需承担责任。
- 如果公司存在过错或摔伤构成工伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 建议员工在摔伤后及时与公司沟通，了解公司的相关政策和处理流程，并根据实际情况考虑是否需要申请工伤认定或寻求法律援助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。