上班途中摔伤，公司是否有补偿，主要取决于摔伤的原因及是否满足工伤认定条件。具体来说，有以下几种情况：
一、符合工伤认定条件的摔伤
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果摔伤是由于这些特定原因导致的，且职工本人不承担主要责任，那么就可以认定为工伤。
补偿内容：
- 若被认定为工伤，公司或工伤保险基金需承担一系列费用，包括但不限于医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇（停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长）、伤残相关补偿（根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及其他相关待遇）等。
申请流程：
- 职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等）。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
二、不符合工伤认定条件的摔伤
情况描述：
- 如果摔伤是由于个人原因（如走路不小心摔倒、嬉戏打闹等）造成的，且不属于交通事故或其他特定事故导致的伤害，那么这种情况通常不属于工伤认定范围。
公司责任：
- 在这种情况下，公司通常无需承担法定赔偿责任。但公司可能出于人道主义考虑给予一定慰问金或帮助，如按照公司规章制度给予员工病假待遇，支付病假工资（标准通常不得低于当地最低工资标准的80%），但这并非法定要求。
三、特殊情况的侵权责任
- 如果员工在上班途中因用人单位的设施或管理等原因导致摔伤（如公司提供的通勤车辆故障、公司门口道路存在安全隐患等），公司可能需要承担侵权赔偿责任。员工可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
建议与提醒：
- 在发生摔伤后，员工应首先判断自己是否符合工伤认定条件。
- 若符合，应及时向单位报告，并协助单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在治疗过程中，保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿使用。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。
总之，上班途中摔伤是否能获得公司补偿，关键在于摔伤的原因是否符合工伤认定条件。符合条件的，公司将依法承担补偿责任；不符合条件的，公司通常无需承担法定赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。