上班途中摔倒，若不符合工伤认定条件，公司通常不承担赔偿责任；但若符合工伤认定条件或公司存在过错，则可能可以找公司赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、不符合工伤认定条件的摔倒
情况描述：
- 在上班途中，员工因个人原因（如走路不稳、滑倒等）导致摔倒，且此伤害并非由交通事故或其他特定事故引起。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，此类情况不属于工伤认定范围。因此，公司一般不需要承担赔偿责任。
公司态度与建议：
- 尽管公司不承担工伤赔偿责任，但可基于人道主义关怀，按照公司规章制度给予员工病假待遇，支付病假工资，标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 员工可通过个人医疗保险或其他途径承担医疗费用。
二、符合工伤认定条件的摔倒
情况描述：
- 员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定伤害而摔倒。
认定条件：
- 伤害发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。
- 伤害是由非本人主要责任的事故引起。
工伤认定与赔偿流程：
- 申请工伤认定：事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿支付：
- 社保支付部分：包括治疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付。
- 公司支付部分：包括停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等。
赔偿项目及标准示例：
- 医疗费用：按医院正规发票报销，符合工伤保险规定的费用由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：按员工受伤前工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、公司存在过错导致摔倒
情况描述：
- 若公司存在一定过错，如提供的办公区域或工作场所存在安全隐患，或下班安排不合理导致员工匆忙赶路而摔倒，且该过错与员工的摔倒存在因果关系。
法律依据与处理建议：
- 根据过错责任原则，员工可要求公司承担相应的赔偿责任。但此情况需要员工提供充分的证据来证明公司的过错及其与摔倒之间的因果关系。
- 建议员工在发生摔倒后，及时收集并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权使用。
四、实际操作建议
- 在发生摔倒后，员工应首先判断自己是否符合工伤认定条件。
- 若符合，应及时向单位报告，并协助单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在治疗过程中，保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿使用。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。
总结：上班途中摔倒是否能找公司赔偿，关键在于是否满足工伤认定条件或公司是否存在过错。员工应了解相关法律法规和申请流程，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。