结论：上下班途中摔伤，一般情况下不属于工伤，公司没有赔偿责任；但如果是因非本人主要责任的交通事故或工作单位的安全隐患导致的摔伤，则有可能被认定为工伤，此时公司可能需承担相应赔偿责任。
详细分析：
一般情况下的非工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是工作相关性和责任归属。通常情况下，上下班途中的自己摔伤（如因路滑、未注意脚下等个人原因导致的摔倒）并不属于工伤范畴。这是因为，此类摔伤并未直接与工作相关，且责任完全在于个人。
- 在这种情况下，公司通常没有赔偿责任，因为摔伤并非由公司的工作安排或工作环境直接导致。
特殊情况下的工伤认定：
- 交通事故导致的摔伤：如果上下班途中的摔伤是由非本人主要责任的交通事故引起的（如被汽车撞倒、与其他非机动车发生碰撞且本人不承担主要责任），则可以认定为工伤。此时，需要交警部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。一旦认定为工伤，公司可能需根据工伤保险条例承担相应赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
- 工作单位或工作必经区域内的安全隐患导致的摔伤：如果在工作单位或工作必经区域内，因单位的安全隐患（如楼梯扶手松动、地面湿滑未设置警示标识等）导致上下班途中摔伤，也有可能被认定为工伤。这种情况下，应收集相关证据（如现场照片、证人证言等）以证明事故发生的原因和经过，并通过申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况进行判断。若认定为工伤，公司同样需承担相应赔偿责任。
建议与行动：
- 如果您或认识的人在上下班途中摔伤，并怀疑可能涉及工伤认定，请首先确保自身安全，并及时就医治疗。
- 收集相关证据，如现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等，以支持可能的工伤认定申请。
- 尽快向公司报告事故情况，并咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解工伤认定和赔偿的具体流程和要求。
- 如果公司未能给予合理回应或处理，您可以向当地的劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，如有需要，我可以为您提供专业的法律支持和指导。
法律背景：
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类问题时，请务必保持冷静，并寻求专业法律支持以确保您的权益得到妥善维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。