上下班途中摔伤，若定不了工伤，单位通常是没有责任的。不过，具体是否承担责任还需根据摔伤的具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、一般原则：非工伤情形下单位无责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足特定条件。在上下班途中，如果职工是自己摔伤的，比如走路不慎摔倒、骑车自行滑倒等，且没有其他责任人涉及，这种摔伤并不符合工伤认定的法定情形。因为这类摔伤并非由交通事故或其他特定的外力致害原因导致，不满足工伤认定对于事故类型和责任划分的要求。在此类情况下，摔伤通常不会被认定为工伤，单位也就没有义务为职工的摔伤承担赔偿责任。
二、特殊情况：可能涉及单位责任
尽管自行摔伤一般不构成工伤，单位无责任，但在某些特殊情况下，单位可能需要承担一定的责任：
单位附属区域摔伤且单位未尽安全保障义务：
- 如果职工在上下班必经的合理路线中，在单位的附属区域（如下班后在单位停车场骑车时因地面湿滑而摔伤），且能证明该伤害与工作场所紧密相关且在上下班合理过程中发生，同时单位未履行合理的安全保障义务（如地面湿滑未及时处理、未设置警示标志等），那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，虽然摔伤本身可能不构成工伤，但单位因未尽安全保障义务而需承担民事赔偿责任。
因工作原因受暴力伤害导致摔伤：
- 在上下班途中，如果职工因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害（例如因工作上的矛盾纠纷，在上下班必经路线上被人故意袭击导致摔伤），且有相关证据证明该伤害与工作直接相关，那么这种情形下的摔伤有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，单位就需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。不过，这种情况相对较为特殊，需要充分的证据来证明伤害与工作之间的直接关联性。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 如果职工在上下班途中摔伤，无论是否构成工伤，都应及时收集相关证据，如现场照片、视频、医院诊断证明、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定或民事赔偿诉讼中都将起到重要作用。
咨询专业意见：
- 在遇到具体的工伤认定或民事赔偿问题时，职工应及时向我咨询，我会根据具体事实和法律规定，为你提供准确的法律解答和指导。
启动相关程序：
- 如果认为摔伤可能构成工伤，职工应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据具体事实和法律规定，对职工的申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。如果摔伤不构成工伤，但单位存在未尽安全保障义务等过错行为，职工也可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，上下班途中摔伤若定不了工伤，单位通常是没有责任的。但在某些特殊情况下，单位可能需要承担一定的赔偿责任。因此，在遇到此类问题时，职工应及时收集证据、咨询专业意见，并根据具体情况启动相关程序来维护自己的合法权益。