上下班途中发生事故，是否属于工伤，取决于事故的具体情况和法律规定，不能一概而论。以下我将从多个角度详细分析这个问题：

一、可以认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果是其他类型的事故，比如自行摔伤，则一般不属于工伤范畴，除非存在特殊情形（如因工作原因受暴力伤害）。

2. 责任划分：职工在事故中必须承担非主要责任。这意味着，如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么可以认定为工伤；如果承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

3. 时间路线：事故必须发生在合理的上下班时间和路线上。这包括正常的作息时间，以及因加班、特殊工作任务等合理原因导致的延迟或提前的上下班时间。合理路线不仅指从住所到工作单位的直接路线，还包括因道路施工、交通管制等原因而不得不绕道的路线，以及职工在上下班途中顺便进行日常生活所需活动（如买菜）后所经过的路线。

二、不得认定为工伤的情况

即使满足上述部分条件，但如果存在以下情形之一，仍不得认定为工伤：

• 故意犯罪：如酒后驾车、无证驾驶等故意违反交通法规的行为导致交通事故。
• 醉酒或者吸毒：在上下班途中醉酒或吸毒后发生交通事故。
• 自残或者自杀：故意自残或自杀导致在上下班途中发生交通事故。

三、特殊情形的考量

除了上述明确的交通事故类型外，还存在一些特殊情形可能构成工伤。例如：

• 单方事故：如果单方事故是由于道路湿滑、突发自然灾害等不可预见且非职工个人能控制的原因造成，且职工在此类事故中不承担主要责任，那么该事故有可能被认定为工伤。但如果单方事故是由于职工本人的过错导致，如超速驾驶、酒驾等，则不属于工伤范畴。
• 因工作原因受暴力伤害：在上下班途中，如果职工因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害（例如因工作上的矛盾纠纷，在上下班必经路线上被人故意袭击导致摔伤），且有相关证据证明该伤害与工作直接相关，那么这种情形下的伤害也有可能被认定为工伤。

四、工伤认定的申请与待遇

1. 申请流程：职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由单位或职工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交交通事故责任认定书、劳动合同或能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等相关证据。

2. 待遇问题：一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。需要注意的是，即使职工在获得交通事故赔偿后，仍可能享受工伤保险待遇，但具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规和实际情况来确定，可能存在部分项目不重复支付的情况。

总结与建议：

上下班途中发生事故是否属于工伤，需要综合考虑事故类型、责任划分、时间路线以及是否存在特殊情形等多个因素。如果您或您的亲友在上下班途中发生了事故，并怀疑可能构成工伤，建议及时收集并保存好相关证据（如交通事故认定书、现场监控视频、目击者证言等），以便后续向社会保障部门提出工伤认定申请。同时，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。