上班途中出事故，在符合一定条件下算工伤；下班途中出事故，同样在符合一定条件下也算工伤。具体来说，上下班途中出事故能否认定为工伤，主要看是否满足以下“四要素”：

1. 上下班目的：

   • 必须是以直接往返工作单位与居住地为目的。若中途绕道处理私人事务（如逛街、会友等与工作无关的活动），则可能被排除在工伤认定之外。但为生活必需的合理停留（如顺路买菜、接孩子等），通常仍视为合理路线。

2. 合理时间：

   • 既包括单位规定的上下班时间，也包括因加班、突发工作等合理事由导致的延迟或提前时间。此外，还包括单位长期默许的常规通勤时间。例如，若员工长期在某个非规定时间下班，且单位未提出异议，则该时间也可视为合理时间。但若提前或延迟时间过长且无合理理由，则可能不被认可。

3. 合理路线：

   • 一般指从单位到居住地的最直接路线，或因天气、交通管制等客观原因选择的替代路线。若绕行距离过远且无正当理由，可能被认定为非合理路线，从而影响工伤认定。

4. 非本人主要责任：

   • 需经交警部门等法定机构认定，职工受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若职工对事故负主要责任（如闯红灯、逆行、酒驾等引发的事故），则无法认定工伤。

举例说明：

• 某员工在上班途中，因遵守交通规则行驶而被另一辆违规车辆撞伤，且交警认定该员工无责任。在此情况下，该员工的事故符合工伤认定的“四要素”，因此应被认定为工伤。
• 另一员工在下班后，未直接回家而是去参加与工作无关的聚会，并在返程途中发生交通事故。由于该员工的事故脱离了“上下班目的”的核心要件，因此不符合工伤认定条件。

法律建议：

• 若您在上下班途中发生交通事故，请务必保留好相关证据（如交警事故认定书、医疗证明等），并及时向单位报告。
• 单位应在规定时间内为您申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属也可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能的法律后果：

• 若事故被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 若事故未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

总之，上下班途中出事故能否认定为工伤，需根据具体情况和“四要素”进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。