在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：
一、认定为工伤的条件
时间条件：
- 伤害必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、参加单位活动等合理原因导致的上下班时间推迟或提前。例如，如果你因加班而晚回家，在回家的路上发生交通事故，且该事故非你主要责任，那么这种情况就符合时间条件。
路线条件：
- 伤害必须发生在上下班的合理路线上。合理路线一般为职工往返于工作地与居住地（包括住所地、经常居住地、单位宿舍）之间的路径，也包括中途合理的停留，如顺路接送孩子、去菜市场买菜等日常工作生活所需的活动。比如，你在下班途中顺路去超市买了点东西，然后在回家的路上发生交通事故，且该事故非你主要责任，那么这种情况也符合路线条件。
事故条件：
- 伤害必须是由交通事故直接造成的。这意味着伤害必须与机动车的运行有关，并且是因交通事故而非其他原因（如摔倒、被人打等）导致的。例如，如果你在上下班途中被一辆汽车撞倒，且该事故非你主要责任，那么这种情况就符合事故条件。
责任条件：
- 本人不承担事故的主要责任。这一判断通常依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等作为法律依据。如果职工承担主要责任，则不能认定为工伤。比如，如果你在交通事故中负主要责任，那么即使你符合上述其他条件，也不能被认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
- 故意犯罪：如酒后驾车、无证驾驶等故意违反交通法规的行为导致交通事故。
- 醉酒或者吸毒：在上下班途中醉酒或吸毒后发生交通事故。
- 自残或者自杀：故意自残或自杀导致在上下班途中发生交通事故。
三、工伤认定的申请与待遇
申请流程：
- 职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由单位或职工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交交通事故责任认定书、劳动合同或能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等相关证据。
待遇问题：
- 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 需要注意的是，即使职工在获得交通事故赔偿后，仍可能享受工伤保险待遇，但具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规和实际情况来确定，可能存在部分项目不重复支付的情况。
四、实际案例
以小张为例，如果他在下班回家路上被一辆汽车撞倒，并且经交警部门认定，汽车司机负主要责任，小张负次要责任，那么在这种情况下，小张所受的伤害就符合《工伤保险条例》的规定，可以被认定为工伤。相反，如果小张被认定负事故主要责任，或者他的伤害并非由交通事故直接导致，那么他就不能被认定为工伤。
综上所述，上下班途中发生交通事故是否被认定为工伤，取决于多个具体条件。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。