针对您提出的“上班途中摔伤不算工伤，怎么找公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：上班途中摔伤是否算工伤，关键在于伤害发生的原因及责任归属。根据《工伤保险条例》的相关规定，只有因非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故导致的受伤，才能被认定为工伤。若您是因为个人原因，如不小心摔倒、绊倒等导致的摔伤，那么这种情况通常并不属于工伤范畴，也就无法直接享受工伤保险的相关待遇。

然而，即便您的摔伤不属于工伤，您仍然可以尝试与公司进行沟通，看是否能够获得一定的帮助或补偿。以下是一些建议步骤：

1. 确认伤情与责任：

   • 仔细回顾摔伤的具体情况，确认是否因个人疏忽或不可抗力导致。
   • 如果可能，收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以证明摔伤并非因您的主要责任造成（尽管这通常不影响工伤认定，但有助于与公司沟通）。

2. 与公司沟通：

   • 主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的摔伤情况。
   • 询问公司是否有相关的员工关怀政策或内部补偿机制，看是否能够获得一定的帮助。

3. 了解公司政策与法律法规：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于员工非工伤受伤的处理方式。
   • 同时，熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在沟通过程中能够准确表达自己的权益和诉求。

4. 寻求外部支持：

   • 如果公司拒绝提供任何帮助或补偿，您可以考虑向当地的劳动监察部门或工会寻求支持。
   • 他们可能能够提供一些建议或协助您与公司进行进一步的沟通。

5. 考虑个人保险：

   • 如果您购买了个人意外伤害保险或其他相关保险，可以查看保险条款，看是否能够获得一定的赔偿。

6. 保持理性与沟通：

   • 在整个过程中，保持理性与冷静，避免与公司产生不必要的冲突。
   • 通过有效的沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。

最后，我想强调的是，虽然上班途中因个人原因导致的摔伤通常不属于工伤范畴，但您仍然有权与公司进行沟通并寻求帮助。同时，也建议您在未来的上下班途中注意安全，遵守交通规则，以减少类似情况的发生。如果公司拒绝提供任何形式的帮助或补偿，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。