如果您在工作中受伤了，想要向公司寻求赔偿，可以按照以下步骤来操作：
一、及时报告并申请工伤认定
报告受伤情况：首先，您应该立即将受伤的情况报告给您的直接上级或公司的人力资源部门，确保公司了解您的受伤情况。
申请工伤认定：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，公司应在您受伤之日起30日内，向当地社保局提交工伤认定申请。如果公司未按时提交，您或您的家人、工会组织可以在受伤后的一年之内，自行向社保局提交工伤认定申请。工伤认定是确定您是否因工作原因受伤，并享受相应工伤保险待遇的关键步骤。
二、进行劳动能力鉴定
在获得工伤认定后，您还需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了明确您所遭受的伤残程度和等级，从而确定您应获得的工伤保险待遇的具体数额。劳动能力鉴定通常由专业的医疗机构或鉴定机构进行。
三、与公司协商赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与公司协商赔偿事宜。赔偿内容可能包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金等。在协商过程中，您可以依据相关法律法规和政策，提出合理的赔偿要求。
四、申请劳动仲裁（如协商不成）
如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不符合您的预期，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张。
五、提起诉讼（如对仲裁结果不满意）
如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和证据，对案件进行审理并作出判决。
特别提示：
如果公司声称您受伤是因为干私活导致的，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，公司需要承担举证责任。如果公司无法提供充分证据证明您的受伤与工作无关，那么您仍然有可能被认定为工伤。
在整个过程中，建议您保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
希望以上解答能够帮助您更好地了解如何向公司寻求工伤赔偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。