在单位受伤后，为了维护自己的合法权益并获取相应的工伤赔偿，您可以按照以下步骤来操作：

一、及时申请工伤认定

首先，您需要尽快向当地的工伤认定部门（通常是劳动保障部门或人力资源和社会保障局）申请工伤认定。这是获取工伤赔偿的第一步，也是至关重要的一步。如果单位没有在您受伤后及时为您申请工伤认定，您有权在受伤之日起一年内自行申请。工伤认定部门会调查您受伤的情况，并根据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。

二、申请劳动能力鉴定

一旦您的伤情被认定为工伤，接下来您可以等待伤情稳定后，向当地的劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。这个鉴定过程会评估您的工伤等级，也就是您因工伤导致的身体损伤程度。劳动能力鉴定结果将直接影响您后续能够获得的工伤赔偿数额。

三、向单位索赔工伤待遇

根据劳动能力鉴定结果，您可以向用工所在单位索赔相应的工伤待遇。这些待遇包括但不限于：工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、生活护理费（如果需要）、一次性伤残补助金（根据伤残等级）、伤残津贴（如果保留劳动关系且难以安排工作）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等。

四、处理待遇纠纷

如果您在向单位索赔工伤待遇的过程中遇到任何纠纷或单位不履行相关义务，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们可以对单位的违法行为进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对纠纷进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。

五、了解工伤保险待遇的具体内容

为了更好地维护自己的权益，您还需要了解工伤保险待遇的具体内容，包括但不限于：

• 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
• 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残待遇：根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 工亡待遇：如果因工死亡，您的直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

总之，在单位受伤后，您应该及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，并向单位索赔相应的工伤待遇。如果遇到纠纷或单位不履行义务，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。