工伤通常发生在您正在为其工作的单位，也就是您与用人单位建立劳动关系的地方。不过，为了更全面地解答您的问题，我从以下几个方面进行详细说明：
工伤发生的工作单位：
- 工伤一般发生在您与用人单位签订劳动合同并实际工作的地方。这个单位就是您发生工伤时的工作单位，也是您申请工伤认定和后续赔偿的主要对象。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果您是在被借调、派遣或者从事其他非本职工作期间发生工伤，那么工伤认定可能会涉及多个单位。但通常情况下，仍然以您实际工作并发生事故的单位为主要认定对象。
- 例如，如果您被公司派遣到另一个单位工作，并在该单位发生工伤，那么您既可以向派遣单位申请工伤认定，也可以向实际工作单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，具体操作时可能需要根据当地的规定和实际情况来确定。
工伤认定后的赔偿流程：
- 一旦工伤被认定，您就有权获得相应的工伤保险待遇和赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿流程通常包括：首先，您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，根据认定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。因为工伤认定有一定的时限要求，逾期可能会影响您的权益。
- 同时，您应保留好与工伤相关的所有证据和资料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在后续的赔偿流程中使用。
如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的规定，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。