工伤鉴定主要涉及两个核心环节，分别由不同的单位负责：
工伤认定环节：
- 负责单位：社会保险行政部门（一般为统筹地区的市级社会保险行政部门）。
- 具体流程：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 认定决定：社会保险行政部门根据提交的资料及实际情况做出是否认定为工伤的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定环节：
- 负责单位：劳动能力鉴定委员会，分为设区的市级和省、自治区、直辖市两级。
- 初次鉴定：
- 申请条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，或停工留薪期满的工伤职工。
- 申请流程：工伤职工或其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定内容：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 鉴定时限：设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
- 再次鉴定：
- 申请条件：对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服。
- 申请流程：申请鉴定的单位或个人可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 终局性：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
在申请工伤鉴定时，需要注意以下几点：
- 及时申请：用人单位应及时为受伤职工申请工伤认定，并在需要时配合进行劳动能力鉴定。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时提出申请，以免错过申请时限。
- 准备材料：申请工伤认定和劳动能力鉴定时，需要准备相关的申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。这些材料是认定工伤和鉴定劳动能力的重要依据，务必准备齐全。
- 了解流程：工伤鉴定是一个涉及多个环节和部门的复杂过程，包括工伤认定和劳动能力鉴定两部分。职工及其家属应了解相关流程和法律规定，以便在必要时维护自身权益。
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