工伤认定是由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责的。以下是关于工伤认定的详细解答：
一、工伤认定的申请主体和时限
申请主体：
- 用人单位：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 职工或其近亲属、工会组织：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊申请时限：
- 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请，根据属地原则，应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
二、工伤认定所需材料
提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者人事关系的证明。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 根据不同情况，可能还需要提交其他相关证明材料，如：
- 工伤事故调查报告书。
- 受伤害职工的身份证复印件及近亲属关系证明（如适用）。
- 两人以上证人证言及证人身份证复印件。
- 营业执照或单位工商注册登记详细情况清单（未参保职工申报时提交）。
- 属于交通事故的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明、上下班的路线图（注明住址、单位地址、事故发生地）、考勤记录等。
三、工伤认定的流程
材料审核：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
- 调查核实过程中，社会保险行政部门可以进入有关单位和事故现场，依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录，记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
作出决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，原则上应当在7日内作出工伤认定决定。
- 《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当载明相关事项，并加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
四、注意事项
- 如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
- 申请人对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
综上所述，工伤认定是由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责的，申请时需要提交相关材料并按照流程进行。希望这些信息能够对您有所帮助。