工伤事务主要由社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）和劳动能力鉴定委员会负责管理。以下是关于工伤管理单位的详细解释：
社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）
- 工伤认定：这是工伤处理的首要步骤。当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（通常是30日内，特殊情况下可适当延长）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
- 监督管理：社会保险行政部门还负责对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督检查，确保工伤保险制度的正常运行，从而保障工伤职工的合法权益。
劳动能力鉴定委员会
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，对于那些伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的职工，需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由多方代表组成，会依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这是职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。
其他相关部门的协作：
- 虽然工伤事务主要由上述两个部门负责，但在实际处理过程中，还需要其他相关部门的协作与支持。例如，安全生产监督管理部门会参与工伤事故的调查处理，查明原因、认定责任，并提出整改措施；建设行政主管部门则负责建筑企业的资质审查与管理，确保企业具备施工资质和安全生产条件；工会组织会为受伤职工提供法律帮助，与用人单位协商谈判，确保工伤待遇的落实；社会保险经办机构则负责工伤保险的参保登记、缴费核定及待遇支付等具体业务。
建议：
- 对于职工而言，在发生工伤后，应及时了解并行使自己的权利，通过合法途径维护自身权益。这包括及时向用人单位报告工伤情况、配合社会保险行政部门的调查核实工作、申请劳动能力鉴定等。
- 对于用人单位而言，应严格遵守安全生产法规，加强安全管理，预防工伤事故的发生。同时，在工伤发生后，应积极配合相关部门的工作，为受伤职工提供必要的协助和支持。
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