当您在公司发生工伤后，首先需要明确的是，工伤认定的申请主要由您所在的用人单位负责。这是因为工伤保险遵循雇主责任原则，用人单位承担首要的工伤申报义务。

具体来说，您或您的同事、上级应在事故伤害发生之日或者按照《职业病防治法》规定被诊断（鉴定）为职业病之日起的30日内，由用人单位向市人社局工伤保险处提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位来负担。

当然，如果您因受伤在医疗机构接受治疗，难以亲自办理工伤认定申请，那么您的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以作为工伤认定申请的主体来为您办理。此外，工伤职工所在用人单位的工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。

提交申请后，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达给您和您的用人单位。如果认定为工伤，接下来您就可以到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果至参保地社保中心办理工伤保险待遇领取手续了。

所以，如果您在公司发生了工伤，首先应该联系您的直接上级或者人力资源部门，告知他们您的情况，并请他们协助您进行工伤认定的申请。如果他们未能及时协助，您也可以考虑自己或者通过近亲属来申请工伤认定。