在工伤情况下，一般应找劳务派遣公司，但如果劳务派遣公司未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位（即实际工作的公司）承担工伤保险责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣中的工伤责任主体
劳务派遣公司的责任：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。这意味着，在工伤发生后，劳务派遣公司作为法律上的用人单位，有责任为劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
- 如果劳务派遣公司已经依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。
用工单位的责任：
- 用工单位虽然不是法律上的用人单位，但在劳务派遣关系中，它实际使用劳动者并对其进行管理。因此，用工单位有义务协助劳务派遣公司进行工伤认定的调查核实工作。
- 如果劳务派遣公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，在这种情况下，劳动者既可以向劳务派遣公司要求赔偿，也可以向用工单位要求赔偿。
二、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：
- 无论找劳务派遣公司还是用工单位，劳动者都应尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的基础。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和维权过程中发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工伤认定或维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的责任承担
- 如果劳务派遣公司已经依法为劳动者缴纳了工伤保险费，但工伤保险基金拒绝支付或支付不足，劳动者可以依法向劳务派遣公司或用工单位追偿。
- 如果劳务派遣公司与用工单位在劳务派遣协议中约定了工伤责任的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定承担责任。但这一约定不得对抗劳动者，即劳动者仍有权向劳务派遣公司或用工单位主张工伤保险责任。
总结来说，在工伤情况下，劳动者一般应找劳务派遣公司承担工伤保险责任。但如果劳务派遣公司未依法缴纳工伤保险费，则由用工单位与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。劳动者在遇到工伤问题时，应及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。