在工伤赔偿问题上，是找公司还是找劳务，主要取决于劳动者与谁建立了法律关系，即劳动关系或劳务关系。以下是具体分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
责任主体：
- 如果劳动者与施工单位（公司）直接签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么施工单位（公司）就是责任主体，应承担工伤赔偿责任。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。用人单位需为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时依法享受工伤保险待遇。
处理流程：
- 施工单位（公司）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司未在规定时间内申请，劳动者及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
- 待职工伤情稳定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和工伤保险待遇。
二、劳务派遣关系下的工伤赔偿
责任主体：
- 如果劳动者是由劳务公司派遣到施工单位（公司）工作的，与劳务公司签订劳动合同，则被派遣期间的工伤责任由劳务公司承担。但劳务公司可与用工单位（即施工单位/公司）约定补偿办法。
法律依据：
- 同样依据《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。
特殊处理：
- 若施工单位（公司）因其管理不善导致劳动者受伤，劳务公司在承担赔偿责任后，可按双方约定向施工单位（公司）追偿。
三、违法转包分包情况下的工伤赔偿
责任主体：
- 如果施工单位（公司）将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者在工作中受伤，那么具备用工主体资格的施工单位（公司）应承担工伤保险责任。
法律依据：
- 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
四、实际操作建议
- 明确法律关系：劳动者在发生事故后，应首先明确自己与各方之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以及是否存在违法转包分包的情况。
- 保留证据：在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时进行维权。
- 及时申请工伤认定：根据法律规定，用人单位或劳动者应在规定时间内申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
总结来说，工伤赔偿找公司还是找劳务，关键在于劳动者与谁建立了法律关系。如果是劳动关系，则找公司；如果是劳务派遣关系，则找劳务公司；如果存在违法转包分包的情况，则找具备用工主体资格的施工单位（公司）。劳动者应充分了解自己的权益和相关法律法规，以便在发生事故时能够及时有效地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。