在工伤情况下，劳动者应找劳务公司还是总包公司，需根据具体情况来判断，一般不能直接找总包，但存在特殊情况时可要求总包担责。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：找劳务公司
劳动关系明确：
- 劳务公司人员与劳务公司之间存在明确的劳动关系。若发生工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，应先由劳务公司承担工伤保险责任。这是因为劳务公司作为用人单位，有义务为其员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
劳务合同性质：
- 劳务合同是建立在平等协商、真诚交流的基础之上，通过专门的劳务协议来确定双方的权利和义务。在劳务合同关系下，劳务公司作为接受劳务的一方，应对其员工在提供劳务过程中发生的工伤事故负责。
二、特殊情况：可要求总包担责
违法转包、分包：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，若总包将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者发生工伤，受害人可要求总包承担用工主体责任，向其主张工伤保险待遇。这是因为总包在违法转包、分包过程中，未能尽到合理的审查义务，导致不具备用工主体资格的组织或个人招用了劳动者，从而引发了工伤事故。
总包过错责任：
- 若工伤事故的发生是因总包方提供的设备、设施等存在安全隐患等过错导致，总包要根据过错程度承担侵权赔偿责任。例如，总包提供的施工设备存在故障或安全隐患，导致劳动者在操作过程中发生工伤事故，总包应承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在发生工伤事故后，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、劳务合同、工伤事故现场照片、医疗证明等，以证明自己与劳务公司或总包之间的劳动关系以及工伤事故的发生情况。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 若劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。