在劳务派遣中发生工伤，劳动者既可以找用人单位（劳务派遣单位）也可以找用工单位，但主要责任主体是用人单位，且工伤认定申请的提出有特定要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、责任主体角度
用人单位（劳务派遣单位）的责任
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于劳务派遣职工而言，“所在单位”首要指的是与劳动者建立劳动关系的劳务派遣单位，因其承担工伤保险责任。这意味着，劳务派遣单位有义务在规定时间内为受伤的劳务派遣工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
- 例如，若劳务派遣工在用工单位工作期间发生工伤，劳务派遣单位应作为主要责任主体，负责工伤认定的申请及后续赔偿事宜。
用工单位的责任
- 虽然用工单位不是工伤保险责任的主要承担者，但在某些特殊情况下，如用工单位在事故伤害发生过程中存在过错，其也可能需要承担相应的责任。然而，这并不影响劳务派遣单位作为主要责任主体的地位。
- 例如，若用工单位未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致劳务派遣工发生工伤，用工单位可能需要承担一定的赔偿责任，但这并不改变劳务派遣单位在工伤认定和赔偿中的主要责任。
二、工伤认定申请地点与流程角度
主要申请地点
- 理论上，劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，应负责在事故伤害发生之日起30日内向其所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
备选申请地点
- 考虑到劳务派遣的特殊性及为方便劳动者，劳动者也有权选择向用工单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，特别是当劳务派遣单位与用工单位不在同一地区时。这一安排既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益的保护和尊重。
申请流程
- 劳务派遣单位或劳动者（或其近亲属、工会组织）在规定时间内向相应社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如劳务派遣单位未按规定时间提出申请，劳动者一方可在事故伤害发生之日起1年内直接向劳务派遣单位所在地或用工单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
三、实际操作建议
- 及时沟通：发生工伤后，劳动者应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程和要求。
- 保留证据：劳动者应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 灵活选择申请地点：根据实际情况和便利性，劳动者可以灵活选择向劳务派遣单位所在地或用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，在劳务派遣中发生工伤时，劳动者应首先明确责任主体是用人单位（劳务派遣单位），但也有权选择向用工单位所在地提出工伤认定申请。在实际操作中，应根据具体情况灵活处理，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。