在工伤情况下，您应当首先找劳务派遣公司来处理相关事宜，但具体责任承担可能涉及劳务派遣公司和用工单位双方。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣公司与工伤责任

1. 劳动合同关系：根据劳务派遣的法律关系，您与劳务派遣公司签订了劳动合同，因此劳务派遣公司是您的用人单位，负有为您缴纳社会保险（包括工伤保险）的法定义务。

2. 工伤认定与赔偿：当您在工作中发生工伤时，劳务派遣公司应当负责为您申请工伤认定，并协助您获得相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

二、用工单位与工伤责任

1. 实际用工管理：虽然您与劳务派遣公司签订了劳动合同，但您实际上是在用工单位的工作场所接受用工单位的管理和指挥。因此，用工单位在工伤事故中也可能存在一定的责任。

2. 连带责任：根据相关法律法规，如果劳务派遣公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者用工单位未尽到安全保障义务导致工伤事故发生，用工单位可能需要与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。这意味着，在特定情况下，您也可以向用工单位主张工伤赔偿。

三、具体操作建议

1. 及时报告工伤：无论您选择向劳务派遣公司还是用工单位主张权利，首先应当及时报告工伤事故，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。

2. 申请工伤认定：向劳务派遣公司提出申请，要求其为您申请工伤认定。如果劳务派遣公司拒绝或拖延申请，您可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。

3. 协商与诉讼：在工伤认定和赔偿过程中，您可以与劳务派遣公司和用工单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

• 《劳务派遣暂行规定》：该规定明确了劳务派遣单位和用工单位在社会保险缴纳、工伤认定与赔偿等方面的责任和义务。
• 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险的覆盖范围、工伤认定程序、工伤保险待遇等具体内容，是处理工伤事故的重要法律依据。

温馨提示：在处理工伤事故时，请务必保持冷静，及时收集并保存好相关证据。如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。