在劳务派遣关系中，当劳务工发生工伤时，关于工资应由派遣公司还是用人单位支付的问题，我们可以明确以下结论：

结论前置：在劳务派遣中，若劳务工发生工伤，其工资及工伤相关待遇主要由用人单位（即派遣单位）负责支付，但若用工单位存在过错，也需承担相应的补充赔偿责任。

详细分析：

1. 用人单位（派遣单位）的责任：

   • 工资支付：根据劳动法律法规，派遣单位作为用人单位，有义务在劳务工工伤期间继续支付其工资，确保其基本生活不受影响。
   • 工伤保险责任：派遣单位需为劳务工缴纳工伤保险费，并在工伤发生后，依法申请工伤认定，从工伤保险基金中支付符合规定的工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若未依法缴纳工伤保险费，派遣单位需自行承担全部工伤保险待遇支付责任。

2. 用工单位的责任：

   • 安全保障义务：用工单位虽非用人单位，但对劳务工负有安全保障和管理义务，需确保工作环境的安全。
   • 补充赔偿责任：若因用工单位的原因（如提供的工作环境存在安全隐患、强令冒险作业等）导致工伤事故的发生，用工单位需在过错范围内对劳务工承担补充赔偿责任。

3. 特殊情况处理：

   • 特别约定：若派遣员工与用工单位之间就工伤补偿等事项有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按照约定执行。但需注意，这种约定不能剥夺派遣员工直接向派遣单位主张权利的权利。
   • 岗位审查：若派遣员工的岗位不符合劳务派遣的临时性、替代性、辅助性要求，可能会直接认定由用工单位承担责任。

综上所述，劳务工在工伤期间的工资主要由用人单位（派遣单位）负责支付，但若用工单位存在过错，也需承担相应的补充赔偿责任。双方应明确各自的权利与义务，确保劳务派遣关系的合法、合规运行，以维护劳务工的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。