在工伤问题中，劳务派遣和用人单位的区别主要体现在以下几个方面：

1. 法律定义与角色：

   • 用人单位：在劳务派遣关系中，用人单位是指与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位对劳动者的义务的主体，如劳务派遣公司。用人单位负责为劳动者缴纳社保，包括工伤保险等。
   • 用工单位：用工单位是指实际使用劳动力的单位，即劳动者被派遣去工作的单位。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是基于与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议获得劳动者的用工权。

2. 责任与义务：

   • 用人单位责任：用人单位作为劳动关系主体，承担主要法律责任。若侵害劳动者合法权益，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，应当直接对劳动者承担赔偿责任。在工伤保险方面，用人单位是法定义务主体，需依法为劳动者缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 用工单位责任：用工单位在劳务派遣中主要承担提供劳动条件、劳动保护、告知工作要求等义务。若用工单位存在过错，如违反安全生产规定导致工伤，或用工单位将劳动者派遣到不具备合法经营资格的单位工作发生工伤等情况，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 工伤处理流程：

   • 在劳务派遣中，若劳动者发生工伤，通常先由用人单位（劳务派遣单位）申请工伤认定，并承担工伤保险待遇支付责任。
   • 若用工单位有过错，劳动者可要求其与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

综上所述，劳务派遣和用人单位在工伤问题中的区别主要在于它们的法律定义、角色定位、责任与义务以及工伤处理流程上的不同。劳动者在签订劳动合同时，应明晰各方权利和义务关系，以保障自己的合法权益不受侵害。若您在工伤问题中遇到任何疑问或纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。